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頂烈日 戰酷暑 高标準開工在行動

發表于:2019.08.2215:54 作者: 穆啟祝 任遵偉
——濱海南H3項目部積極推進公司首個海上風電項目建設 

  2019年4月公司向海上風電轉型發展的邁出可喜一步——承接了江蘇公司濱海南H3海上風電項目。項目部立足于“先行、先試、先幹”,以總承包管理的标準實施項目管理,力争為公司海上風電總承包模式提供“可借鑒、可複制”的管理範本。進入夏季以來,氣溫逐步升高,烈日酷暑更是家常便飯,但項目部不畏艱苦,堅守崗位,以高标準開工為首要目标,黨政工團齊上陣,鉚足了勁,隻為打赢這場高标準開工戰役。 

  安全先行,奮力推進海上風電安全支持系統落地。安全是施工作業的基礎,而海上施工不同于陸上作業,其海工作業的特征,以及“陸上模塊化制作組合、海上大體積大重量集中打吊”的特點,注定了海上風電作業安全風險“巨大”,快速設計并提升海上風電安全管理水平迫在眉睫。鑒于此,項目部與公司信息中心一道,積極開發建設海上安全支持系統,最終,經過5次專題讨論和4次出海測試,海上安全支持系統模型設計就緒,進入了實施階段。該系統包含了門禁控制系統、培訓考試系統、安全體驗區、視頻監控系統、安全巡檢系統、安全檢查系統、二維碼管理及設備信息系統、安全統計分析系統等,形成了一整套海上施工安全保障信息系統。陸上集控中心分系統安裝正處于最熱階段,項目部員工頂着高溫酷暑對該系統組織了多批次的安裝調試。因烈日暴曬,項目部安監部主任安金平臉上、胳膊上整整脫了一層皮,出海測試的員工更是領略了烈日在海上産生鏡面反射的威力,有的甚至輕度灼傷,正是他們一絲不苟的态度和堅定的付出,确保了安全管理系統的順利落地。

  堅定意志,駐守一線保質量。南通藍島,是項目部的第二戰場——海上升壓站及導管架的制作工地,項目部有6位員工長期紮根“寄宿”在工廠車間。進入高溫期以來,員工用“無處躲”來形容對熱的無奈,無空調無通風設施的制作車間,連日在太陽的暴曬下”烘烤,室内溫度超過40度;室外組合場地,廣場式砼硬化和升壓站的“鐵疙瘩”性質,更讓人感覺“熱”無處不在。由于大家都是第一次做,6位年輕人鼓足一股勁:“不管怎麼樣,我們就是要把技術學習到手”,正是本着對海上風電技術的渴望和主動、積極的态度,他們主動上位,“上竄下跳”積極溝通協調,哪怕是一個尺寸、一道焊縫,一次檢驗都“斤斤計較”,按照創優的标準,力争每一個環節都做到精良。為了保證海上升壓站制造質量,他們緊貼一線,在各個管理環節,從設備到貨、技術澄清、設計變更、關閉不符合項,到會議、發函、寫報告、編計劃,隻要需要的地方都能看到他們的身影,用海上升壓站組長花義明的話講:“苦并充實着”。 

  黨建引領,堅守初心勇擔責項目部的初心和使命,就是服務于公司向海上風電轉型發展,服務于公司全力打造一流電站服務商,就是服務于公司進入海上風電建設領域第一梯隊的目标。項目部黨支部充分發揮戰鬥堡壘作用,開展了以高标準開工為目标的“黨員突擊隊”活動,制定了明确的實施方案,有整體目标,有黨員對号入座的分項目标,活動開展以來,先後編制完成了項目管理方針、總目标,項目質量、進度、造價目标策劃;項目安健環目标策劃;安全文明施工整體策劃;陸上集控中心安全支持系統和安全體驗區;并按高标準開工實施路線圖落地實施。目前,陸上集控中心高标準出零目标基本完成;海上升壓站對傳統工礦企業“藍島”的管理提升改造也收到良好成效。項目部黨支部正緊密圍繞中心工作,強化自身建設和作用發揮,把“團結、凝聚、發動”的作用,落實到項目實施中。

  關愛員工,全力構建“幸福之家”七八月的濱海,熱浪翻滾,烈日炙烤下室外溫度常常超出38攝氏度,員工的身心健康成為項目關注的焦點。為了保障職工的安全與健康,濱海南H3項目部積極組織開展高溫慰問、“送清涼”等關愛員工活動,七月初,給全體職工購買配發了藿香正氣丸、人丹、風油精等防暑降溫藥品,定期分批為職工發放西瓜、冷飲等防暑降溫慰問品,給炎炎盛夏帶來了絲絲清涼。針對夏日“熱燥”的特點,項目部組織了“濱海爆走團隊”,每晚七點,從項目所在地“閘口村”向“濱海之門”,6公裡的路程,1個半小時的歡聲笑語,讓員工放下了一天的疲憊,保障了員工的身心健康。目前,項目羽毛球場、籃球已經就緒,為員工提供了鍛煉體魄的場所,項目“幸福之家“正呈現其樂融融的氛圍。

  在打好高标準開工戰,積極落實“開口等”總要求工作中,濱海南H3海上風電項目部主動作為、積極備戰,班子“團結、緊密、有力”,項目管理團隊“和諧、務實、高效”,黨支部政治功能充分發揮,全體幹部員工緊緊圍繞項目建設目标系統運作、分工協作,采取得力手段和措施,積極穩妥地解決了制約項目高标準開工和影響項目推進的重要難題,為把項目打造成集團内海上風電示範項目奠定了堅實基礎。